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採用情報

福利厚生制度

福利厚生制度 の背景画像

ソニーグループの各種制度の他、社員が日々健康かつ安心して働けるよう環境の整備を行っています。今後も、会社の状況や社員の年齢層に合わせ、制度の見直しや改善、新たな制度の制定など積極的に行っていきます。

福利厚生制度
休暇

・日曜日(法定休日)、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める日

・年末年始休暇(12月30日~1月3日)

・年次有給休暇

・慶弔休暇:定められた日数の休暇が取得できます。また各種慶弔金が支給されます。

・産前産後休暇:定められた日数の休暇が取得できます。

コミュニケーション

・部活・サークル支援制度:社員5名以上の部活・サークル活動を支援し活動費の一部を補助しています。

・全社総会:年に1回、全社によるキックオフを開催しています。

・各種交流会:役員と社員の交流会、部署間や女性社員同士の交流会等を定期的に実施しています。

 コミュニケーションのイメージ画像

健康支援

・定期健康診断・人間ドック(婦人科検診含む)
:年に1回検診費用を全額(上限あり)負担します。

・インフルエンザ予防接種補助

・一部負担還元金と家族療養費付加金支給:

・電話健康相談・WEB健康相談・メンタルヘルスカウンセリング

・フィットネス施設利用補助

 健康支援 のイメージ画像

施設割引・
ソニーグループ割引

・契約宿泊施設・スポーツスクール・カルチャースクール等各種施設割引

・ソニー製品購入割引

・自動車保険団体割引

・住宅・不動産購入割引

・優遇住宅ローン金利

ソニー健康保険組合

・健康保険料率:被保険者4割、事業主6割負担となっています。(2019年4月現在)

・一部負担還元金・家族療養付加金:1ヵ月の医療費2万円を超えた場合、超えた額が給付されます。(被保険者または被扶養者が対象)

・出産育児一時金付加金:保険者および被扶養者が出産した場合、法定給付金とは別に付加金として20万円が支給されます。

・出産手当金付加金:出産手当金の受給日数1日につき標準報酬日額の85%より法定給付額を控除した額がプラスされ支給されます。(被保険者のみ対象)

・傷病手当金付加金:法定給付金とは別に受給日数1日につき標準報酬日額の85%より法定給付額を控除した額がプラスされ支給されます。(被保険者のみ対象)

部活・サークルの写真

部活・サークルの写真

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