Sony Biz Networks Corporation 新卒・キャリア採用サイト

現在活躍している社員の多くが業界未経験者です。新入社員研修や中途入社研修はもちろん、入社後も、ネットワーク知識を習得するための研修や、最新の業界知識、各種サービスに関する研修、自主的な勉強会などを定期的に開催し、お客様の期待を上回る価値をご提供できるよう全社で取り組んでいます。
最も力を入れているのは、営業組織の強化のための総括的な取り組み「イネーブルメント」です。社内で成果の出ている社員の取り組みや、導入事例をもとに全社員を対象に研修を実施して、誰でも一定値以上の成果を出せるよう研修を行っています。

配属後、それぞれの現場で必要な知識や業務については、実際の業務を実施しながらのOJTが中心となります。先輩社員が教育担当となり、日々一人ひとりの状況にあった指導を行いながら、所属チームの上長やメンバー全員が新人の成長をサポートする体制となっています。

コロナ禍の影響で、オフィスに出社する比率を下げ、リモートワークが推奨されています。コミュニケーションをとる機会が減るため、オンラインツールを使用して、部署を超えた雑談の機会などが設けられています。
料理上手な社員を募って、オンラインでのパスタづくり企画も実施されたことがあります。

各個人の能力と、相応しいミッションを通じた価値発揮（業績）のレベルに応じてジョブグレードを決定。勤続年数や年齢に関わらず、組織貢献が高い社員にはそれに応じたグレードが与えられ、責任ある業務をお任せします。

ジョブグレードに応じた行動プロセスと、ミッションレベルに応じたパフォーマンスの両軸から評価する制度となっています。年に2回の面談を通じて、各人の課題や成長目標に対する達成度合いを確認し、その結果が報酬へ反映されます。

半期ごとに、個人・チームの目標達成に応じて、インセンティブが支給される制度です（営業のみ）。

年に1回、活躍した社員に賞を授与する制度です。