人事責任者 渡辺敏規
ソニービズネットワークス（以下、SBN）は、法人向けのICTソリューションサービスを提供する企業として2012年に設立しました。当時はスタートアップの意識が強かったため、「推進力」や目標達成に向けて走り続けられるような「意欲」を持つ人材を中心に採用していました。
現在ではサービスの幅も広がり、制度面など、会社の基盤も整い、次の成長フェーズに突入したと考えています。
そうした状況のなかで新しい価値を創造していくためには、一つの物事に突き進んでいく「推進力」・「意欲」はもちろんですが、今後も急速に変化していく時代、それに合わせて変化していく会社に順応できる力が重要だと考えています。
ソニーと聞くと、個人向けサービスのイメージが強いかと思いますが、SBNはソニーグループのなかでも法人向けに特化する珍しい会社です。設立から10年経ちますが、これまで通信を活用して、ビジネスにおける課題を解決してまいりました。そしてこれからさらに、時代の変化に合わせながらビジネスを拡大し、お客様に喜んでいただける会社となっていきたいと考えています。
そうした変化し続ける環境に身を置くには、従来通りの働き方に固執してしまうとうまくいかなくなってしまいます。『物事を俯瞰しながら、高い目標に向け、筋道を立ててコツコツと努力ができ、自分の価値観だけではなく、相手を理解しながら行動を起こす』。このような能力が備わっていれば、あらゆる変化に面白さを感じ、楽しめるようになります。SBNでは、実際にそういった能力を持っている人が成果を生み出し、それが会社の発展につながっています。
こうした能力を具体的にあげるのであれば、「主体性」・「素直さ」・「ポジティブ思考」・「想像力」・「コミュニケーション力」・「継続力」・「論理的思考力」、この7つの能力になるのではないかと思います。
10年後に「会社を大きく発展させたのは“私たち”だ」と一緒に喜びを分かち合える。変化を心から楽しみ、会社と共に失敗を恐れず、前に進み続ける。これがSBNの一員として迎えたい人物像です。
継続力
成長や成果に向けて諦めず努力できる人
想像力
状況に応じた行動を先回りできる人
素直さ
物事に関心を持ち、他人の意見を吸収できる人
主体性
目標達成に向けて積極的に行動を起こせる人
ポジティブ思考
逆風のなかでも目標に向けて前向きに捉えられる人
コミュニケーション力
相手の話を理解し、適切に意見を伝えられる人
論理的思考
物事を俯瞰し、筋道立てて考えられる人
新卒採用者に期待したいのは0からSBNのカルチャーを創ること。またそれを担って次の世代へとつないでいくこと。そして中途採用者には、これまでにはなかった知見やアイデアを共有してもらい、SBNに新しい風を吹かせていただくことを期待したいです。
似たような人材を集めるのではなく、多種多様な個性を持つ人と出会いたいと思っています。なぜなら、多様なメンバーが融合することで、思いも寄らないコラボレーションが生まれるからです。そうやって会社の活性化を図り、事業の発展の速度を上げていきたいです。
これから共に新たな道を切り拓く仲間として、変化を恐れずに挑戦できるみなさんとの出会いを楽しみにしています。
