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採用情報

教育研修・人事制度

年齢や経験に関係なく活躍できる風土があります。あなた自身の活躍で、会社を大きく成長させるチャンスがあります。設立間もない企業だからこそ、大手企業とは違い、幅広い業務への対応が必要となったり大変な側面もありますが、自ら考え、学び、行動できる方にとっては早期に成長できる機会にあふれています。

ソニービズネットワークスでは、お客様はもちろん、仲間からも「信頼されるビジネスマン」の育成をめざし、それぞれの立場やスキルに応じたプログラムを用意してバックアップをしています。プログラムは、常に見直し・改善を図り、よりよい体制へと進化させ続けてまいります。

教育研修・人事制度のイメージ画像

研修・勉強会

現在活躍している社員の多くが業界未経験者です。新入社員研修や中途入社研修はもちろん、入社後も、ネットワーク知識を習得するための研修や、最新の業界知識や各種サービスに関する研修、自主的な勉強会などを定期的に開催し、お客様の期待を上回る価値をご提供できるよう全社で取り組んでいます。

OJT

配属後、それぞれの現場で必要な知識や業務については、実際の業務を実施しながらのOJTが中心となります。先輩社員が教育担当となり、日々一人ひとりの状況にあった指導を行いながら、所属チームの上長やメンバー全員が新人の成長をサポートする体制となっています。

自己啓発

社員自らがスキルアップ、キャリアアップを実現するための支援制度を導入しています。通信・ネットワークに関する各種資格取得を支援する「資格支援制度」の他、年に2回、ソニーグループ各社社員を対象とした通信教育講座(400講座以上)を受講することができます。

社内の写真

キャリアパス

各個人の能力と、相応しいミッションを通じた価値発揮(業績)のレベルに応じてジョブグレードを決定。勤続年数や年齢に関わらず、組織貢献が高い社員にはそれに応じたグレードが与えられ、責任ある業務をお任せします。

評価制度

ジョブグレードに応じた行動プロセスと、ミッションレベルに応じたパフォーマンスの両軸から評価する制度となっています。年に2回の面談を通じて、各人の課題や成長目標に対する達成度合いを確認し、その結果が報酬へ反映されます。

インセンティブ制度

半期ごとに、個人・チームの目標達成に応じて、インセンティブが支給される制度です。

表彰制度

年間を通じて活躍した社員を表彰する制度です。営業系、非営業系部門の年間MVPや最優秀新人賞などが全社キックオフの場で表彰され、トロフィーや賞金が贈呈されます。